Wenn Sie in einem Konflikt stehen, könnten Sie in der Regel gut darauf verzichten, weil er Sie und Ihre Ressourcen belastet. Wenn Sie ihn posititiv überwunden haben, erkennen Sie, welchen Entwicklungsschritt Sie und Ihr Team dadurch machen konnten.
Wenn Konflikten keine oder nur wenig Lösungsenergie gegeben wird, weiten sie sich zu Krisen aus, die aus unterschiedlichen Konflikten bestehen können. Wir machen den Blick frei für Lösungen.
Häufige Themen
- Angriffe unterhalb der Gürtellinie
- Mobbing im Team von ein oder mehreren Personen
- Kämpfe um Macht und Einfluss offen und verdeckt
- Konflikte in familiengeführten Unternehmen
- Führung als Doppelspitze funktioniert nicht