Das sagen Kunden über uns
Wir unterstützen seit Jahren Verwaltungen und ihre Führungskräfte dabei, verstärkt in ihre Wirksamkeit zu kommen. Mehrere Stadtverwaltungen in OWL zählen zu unseren Kunden. Bitte lesen Sie, was Frau Ute Hildebrandt und Herr Dr. Markus Kremer über uns schreiben.
Ute Hildebrandt, Bereichsleiterin Personal und Personalentwicklung, Stadt Minden
„Karin Gerland erschließt differenziert die wesentlichen Dimensionen der Leiterschaft. Der lebensnahen und wertschätzenden Analyse folgen Entwicklungsansätze, die den Menschen als Ganzes in den Fokus nehmen und individuelle Fähigkeiten des einzelnen befördern. Dabei geht es ihr nicht einfach um Rezepte für gute Führung, sondern insbesondere um praktischen Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer starken glaubwürdigen und authentischen Führungskraft. Frau Gerlands “Werkzeuge” sind die Analyse von organisatorischen Strukturen, die Unterstützung in Reflektionsprozessen und die Bearbeitung von Konflikten. Ich schätze ihre wertschätzende Kommunikation und ihre Fähigkeit, die “richtigen” Fragen in herausfordernden Situationen zu stellen.“
Dr. Markus Kremer, Leiter Zentraleinheiten, Stadt Gütersloh
„Frau Gerland begleitet die Stadt Gütersloh seit 2011 in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung. Zu ihren wichtigsten Aktionsfeldern gehören individuelles Coaching von Führungskräften, die Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen sowie die Beratung bei der nachhaltigen Implementierung eines Führungsleitbildes. Frau Gerland versteht es, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der die „Dinge auf den Punkt“ gebracht werden und auch Unbequemes zur Sprache kommen kann. Mit ihrer moderaten und besonnenen Vorgehensweise genießt sie eine hohe Akzeptanz in der gesamten Verwaltung.“
Bitte lesen Sie ferner die Referenz von Dr. Bodo Kohring, selbständiger biotechnology consultant.
Dr. Bodo Kohring, Kohring Consulting
„In meiner mehr als sechsjährigen Zusammenarbeit mit Karin Gerland habe ich sie als Beraterin schätzen gelernt, die sich äußerst schnell in neue Aufgabenstellungen einarbeitet und nachhaltig erfolgreiche Konzepte entwickelt. Karin Gerland hat ein intuitives Gefühl für die persönlichen Stärken Ihrer Klienten (Organisationen) und fördert diese zielgerichtet im Hinblick auf deren zukünftige Herausforderungen. Ihre Arbeitsweise orientiert sich immer an den State-of-the-Art Techniken und Methoden.“
Auszug aus der allgemeinen Referenzliste
Amadeus FiRe GmbH (Outplacement) | Allianz Versicherungs-AG (Newplacement) | BayWa AG (Führungskräfteentwicklung) | Beratergruppe PALATINA GmbH (Management-Development, Transition Coaching, Businessplan) | Bertschat & Hundertmark GmbH (Out- und Newplacement) | Breuel & Partner GmbH für Sparkassen Bundesweit (Organisationsentwicklung, Gruppendynamik, Moderationen, Teamentwicklung, Coaching) | Bibliotheksverein Ostwestfalen-Lippe (Strategie- und Teamentwicklung) | Brady GmbH (Outplacement, Businessplan) DaimlerChrysler AG (Newplacement) | Deutsche Telekom AG (Newplacement)| Filmzeit Medien GmbH ( Veränderungs-anagement) | LBS Hessen-Thüringen (Teamentwicklung, Coaching) | Paritätische Lebenshilfe Weserbergland eGmbH (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Führungsentwicklung, Strategieberatung, Coaching)| Münchner Rück (Plan-spiel) Sparkasse Herford (Moderation, Coaching) | Stadt Gütersloh ( Organisationsentwicklung, Konfliktberatung, Bereichsentwicklung, Führungs-coaching, Teamentwicklung, Führungsleitbild) | Stadt Minden (Veränderungsmanagement, Führungscoaching, Teamentwicklung) | Stadt Lemgo (Bereichs- und Teamentwicklung) |Versicherungskammer Bayern (Teamentwicklung) | ViaCon GmbH (Newplacement, Businessplan) | Volkswagen AG (Mitarbeiterberatung)