Mit ganzheitlichen Strategien in die Zukunft
Künftig wird die Schere zwischen sinkenden Einnahmen und steigenden Kosten in Städten und Kommunen weiter auseinander gehen.
Der demografische Wandel führt zwangsläufig zu eingeschränkten Personal- ressourcen, das „Internet der Dinge“ erfordert zukünftig eine wesentlich effizientere Abwicklung der unternehmens- und bürgerbezogenen Verwaltungsprozesse.
Führung von und in Verwaltungen wird in diesem herausfordernden Umfeld deutlich komplexer. Konzepte werden erfolgreich, wenn die Attraktivität für Bürger, Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen gesichert wird. Strategie und Veränderung durch wirksame Führung ist die Herausforderung für die Gegenwart und Zukunft:
- die Ressourcen der Hierarchieebenen nutzen und Mitarbeiter stärker in Verantwortungsprozesse einbinden
- Klarheit in der Führungskommunikation schaffen, Prioritäten setzen, Prozesse vereinfachen, beschleunigen und vorantreiben
- die Entscheidungen der Politik umsetzen, sich an geänderte Anforderungen anpassen und Demotivation der Mitarbeiter begegnen
- mit Überzeugung und Persönlichkeit führen, weil das Mittel der Sanktionen oft nicht gegeben ist
- sich gleichzeitig täglich mit der Kritik der Bürger, Medien und Fraktionen auseinandersetzen und mit Vorurteilen umgehen
Führung mit Wirkung nach innen und außen dabei gleichzeitig fokussiert und ganzheitlich in Bezug auf die Aufgaben. Nicht leicht! Wir unterstützen Sie dabei.